Vorgehen

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

Wir beginnen mit einem ausführlichen Erstgespräch, um mit Ihnen die Ausgangssituation zu beschreiben. Wir erarbeiten gemeinsam die Soll-Vorstellung und planen darauf ausgerichtet die Trainings- und Coaching-Maßnahmen.

Das Markenzeichen des WPI ist eine Trainingsbedarfsanalyse vor der eigentlichen Maßnahme und die Kombination von Lernorten. Lernfelder, die alle oder mehrere Mitarbeiter betreffen, bearbeiten wir gemeinsam in Seminarsituationen, die Lernfelder Einzelner im Coaching in der spezifischen Situation.

Nach der Praxisphase - die durch ein Coaching der Führungskraft und seiner Mitarbeiter begleitet wird - greifen wir die Erlebnisse der Mitarbeiter in Ergebnisworkshops auf und sorgen durch die gemeinsame Reflektion für Lernerfolge.

Am Ende des Projekts steht ein Abschlussgespräch, aus dem sich neue Visionen entwickeln können.